台湾で働くなら出張と駐在員と現地採用、どれが良い?

台湾で働くことを希望する人にとって、出張や駐在員や現地採用などの雇用形態の違いについては、とても重要な課題といえます。

特に、日本企業の駐在員としての働き方を選ぶことにより、給料の計算が日本円で行われるため、毎月の収入の状況を管理しやすいというメリットがあります。また、将来的にキャリアアップの道が開かれることがあるため、台湾で実務経験を積もうとする人が増加していると言われています。

台湾の現地採用の実態については、国内の経済誌などでも紹介される機会が増えてきており、機械類や半導体などを取り扱うメーカーに就職をすることで、長期間にわたって安定した生活を送ることもできます。

駐在員と現地採用の給料の違いについては、勤務先の方針や人事制度などによって決定されるため、少しでも関心があれば、各企業の最新の情報を得ることが望まれます。

人気の企業のほとんどは、スキルの高い人材を高待遇で雇い入れようとする動きがみられており、本格的にキャリアを身に着けたい場合には、研修の機会が充実した企業を選択することが勧められます。

例えば、成果主義の制度が採用されている企業においては、台湾での実績を高く評価することが一般的となっており、語学力はもちろんのこと、専門分野の知識や技術をきちんと身に着けることがコツです。

その他、給料の高さにこだわりたい場合には、ハローワークや求人サイトに掲載されている台湾の求人に日ごろから目を通しておくことが大事です。